Les expertises d’un service social en entreprise :
L’assistante sociale du travail en libéral intervient auprès des entreprises et de leurs salariés pour prévenir les difficultés, accompagner les situations complexes et contribuer à la qualité de vie au travail. Son expertise repose sur une approche globale, confidentielle et centrée sur l’humain.
Accompagnement social individuel et confidentiel des salariés
Soutien personnalisé face aux difficultés personnelles ou professionnelles ayant un impact sur le travail.
Situations d’accompagnement :
- stress, surcharge mentale, mal-être ou perte de repères professionnels,
- difficultés personnelles influençant le travail (séparation, événements de vie, parentalité),
- conciliation vie professionnelle / vie personnelle,
- besoin d’information, de soutien ou d’orientation.
Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
Agir en amont pour limiter les situations de fragilisation et préserver la santé des salariés.
Situations d’accompagnement :
-
repérage des signaux faibles (fatigue chronique, isolement, désengagement),
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accompagnement des situations de stress professionnel ou de tensions relationnelles,
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participation aux démarches de prévention et de qualité de vie au travail,
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actions de sensibilisation individuelles ou collectives.
Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle
Soutenir les parcours professionnels et sécuriser les périodes de transition.
Situations d’accompagnement :
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retour au travail après un arrêt maladie, un accident ou un épuisement professionnel,
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accompagnement lors de restrictions médicales ou d’aménagements de poste,
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prévention des ruptures de parcours et accompagnement des situations de fragilité,
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coordination avec les acteurs internes et externes (RH, médecine du travail).
Accompagnement des problématiques sociales, administratives et financières
Apporter une expertise sociale concrète pour sécuriser les situations personnelles.
Situations d’accompagnement :
- information et accompagnement dans l’accès aux droits sociaux,
- difficultés financières ou budgétaires liées à un changement de situations,
- démarches administratives complexes ou méconnues,
- orientation vers les dispositifs et partenaires adaptés.
Logement, mobilité et conditions de vie
Soutenir les salariés face aux problématiques matérielles impactant leur stabilité professionnelle.
Situations d’accompagnement :
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difficultés d’accès ou de maintien dans le logement,
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problématiques de mobilité liées au travail (trajets, mutation, changement d’organisation),
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accompagnement lors de déménagements ou de mobilités professionnelles,
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information sur les aides et dispositifs existants.
Appui aux entreprises, RH et managers
Contribuer à un climat social serein et accompagner les organisations dans la gestion des situations humaines.
Situations d’accompagnement :
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aide à la compréhension et à la prise en charge de situations sociales sensibles,
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soutien aux managers confrontés aux difficultés de leurs collaborateurs,
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actions collectives de prévention et de sensibilisation (QVT, équilibre vie pro / vie perso),
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contribution aux démarches RH, QVT et RSE.