L’adage selon lequel « quand on est dans l’entreprise, on laisse ses problèmes à la maison », et vice-versa, n’est plus d’actualité. Aujourd’hui, la frontière entre vie privée et vie professionnelle est très mince.

Prendre soin des personnes dans le cadre de leur situation de travail, mais aussi dans le cadre de leur situation personnelle, les écouter, les accompagner dans les difficultés personnelles rencontrées, avec tous les enjeux que cela implique, est selon moi primordial, dans l’intérêt de tous : l’employeur, l’équipe, le salarié et son entourage. 

Quête de sens, motivation nouvelle retrouvée au travail au quotidien, mieux-être général du fait d’un meilleur équilibre trouvé entre vie personnelle et vie professionnelle, disponibilité, organisation et productivité plus efficientes, peuvent être les fruits d’un accompagnement social indépendant, réactif, bienveillant, confidentiel, soumis au secret professionnel, disponible auprès des salariés d’une entreprise, sur un temps donné, permettant ainsi d'agir en terme de prévention des risques psycho-sociaux et de mieux-être. 

En tant qu'employeur, vous êtes à l'écoute des salariés mais êtes limités dans vos missions en ce qui concerne l'accompagnement des salariés dans les difficultés personnelles qu'elles peuvent être amenées à rencontrer.

60% des arrêts maladie courts sont liés à des difficultés personnelles rencontrées (famille, éducation des enfants, logement, financier, ...). Ce qui peut avoir un impact pour la vie et la productivité de l'entreprise.

 N° SIRET : 840 078 323 00036

N°ADELI : 62 A0 2212 8

Code APE : 8899B