LE SAVIEZ-VOUS ?
Le Code du Travail prévoit la mise en place d’un service social, ses missions et son organisation au sein des entreprises.
L’article L.4631-1 précise : “Un
service social du travail est organisé dans tout établissement employant habituellement 250 salariés et plus.”
Les avantages pour l'employeur, d’un service social indépendant en
entreprise ?
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Être accompagné en tant que responsable/DRH dans sa responsabilité de gestion des ressources
humaines sur le volet : accompagnement des salariés concernant leur vie personnelle.
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Confidentialité garantie quant à l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise.
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Une fréquence et des jours de permanence établis ensemble, en présentiel ou en distanciel,
permettant de rassurer et d'orienter les salariés vers le service social du travail en cas de besoin, et de pouvoir se concentrer sur ses missions RH.
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Des salariés plus disponibles et plus investis dans leur travail, car moins préoccupés par
leurs difficultés.
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Absentéisme alors réduit, le temps de travail est optimisé, et la productivité est
maintenue, voire accrue.
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La Responsabilité Sociétale des Entreprises et la marque de l’entreprise étant elles aussi
valorisées.
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Une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail respectée et adaptée aux besoins des
salariés, aux réalités de l'entreprise.
Les avantages pour les salariés, d’un service social indépendant en entreprise
?
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Un accompagnement qui se met en place avec l’accord du salarié.
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Respect du salarié et de sa situation, confidentialité et discrétion, écoute
apportée par une tierce personne qui est dans le non-jugement et qui est
prestataire de l'entreprise, et non salariée.
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Inutile de se déplacer ou de poser des jours de
congés, l’Assistante sociale est joignable directement par téléphone ou présente
directement sur le lieu de travail. Le gain de temps est immédiat.
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Connaissance de l’environnement de travail des salariés, ce
qui favorise la compréhension des difficultés rencontrées dans la conciliation vie
personnelle/vie professionnelle.
Un service gagnant-gagnant, tant pour les salariés accompagnés, que pour le service des ressources humaines de votre entreprise
!!!
